تحقیق درباره نظارت بر عملكرد مديران

مطالب دیگر:
📌مقاله ترجمه شده چالشهاي مديريت منابع انساني📌مقاله تخصصی سبكها و روشهاي مديريت در معدن +رشته مدیریت📌دانلود پروژه آماده اسلایدشو عکس ProShow Producer📌دانلود پریست های آماده لایتروم 40 Modern Lightroom Presets📌نرم افزارآزمون الکترونیکی 15فصل علوم تجربی نهم(ویندوزی)📌نرم افزارآزمون های الکترونیکی 15 فصل علوم تجربی هشتم(ویندوزی)📌نرم افزارآزمون های الکترونیکی 15 فصل علوم تجربی هفتم(ویندوزی)📌طراحی و محاسبات مربوط به شبکه و تأسیسات آبرسانی شهرک شمشاد 33 و روستای اروند📌بررسی سوانح ناوگان ریلی جنوب شرق در سال 1382📌 محصول توليدي سالامبور📌پاورپوینت سازماندهي براي ايجاد ساختارها📌پاورپوینت سازماندهی📌پاورپوینت سامانه پرونده الکترونیکی سلامت📌پاورپوینت سبک اکسپرسیونیسم معماری📌پاورپوینت سبک زندگی حضرت محمد📌پاورپو.ینت سبک های ارتباطی در سازمان📌پاورپوینت سبک های یادگیری و تکنیک های مطالعه📌پاورپوینت ستاره شناسی📌پاورپوینت سخت افزار کامپیوتر📌ساخت افکت Photo Collage با اکشن‌های فتوشاپ و استفاده از جاوااسکریپت
تحقیق درباره نظارت بر عملكرد مديران|1691087|mna|ام اِن|لینک مستقیم فایل|تحقیق,نظارت بر عملکرد مدیران,تحقیق مدیریت
با سلام و خیر مقدم،در این پست توضیحات فایل تحقیق درباره نظارت بر عملكرد مديران قابل رویت می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 15 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.

لینک دانلود پایین صفحه

نظارت بر عملكرد مديران

تقريباً هر سازماني داراي يك سيستم مديريت عملكرد است كه از آن انتظار مي رود اهدافي مهم را در زمينه مديريت سرمايه انساني برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگيختن افراد در جهت عملكرد مطلوب، كمك به افراد در جهت گسترش مهارتهايشان، ايجاد فرهنگ عملكرد، تعيين اينكه چه كسي مستحق ارتقاء مي باشد، تصميم گيري درباره افرادي كه عملكرد ضعيفي دارند و كمك به اجراي استراتژي هاي كسب و كار.

شكي نيست كه سيستم مديريت عملكردي كـه بتواند به اين اهداف جامه عمل بپوشاند، مي تواند كمك مهمي به اثربخشي سازمان نمايد. اما اينكه چه چيزي يك سيستم مديريت عملكرد را به سيستمي كارآمد مبدل مي سازد، چندان روشن نيست.

عوامل مختلفي وجود دارد كه مي تواند اثربخشـي يك سيستم مديريت عملكرد را تحت الشعاع قرار دهد كه در مطالعات تجربي متعدد، بسياري از اين عوامل مورد بررسي قرار گرفته است. مثلاً تحقيقات قابل ملاحظه اي نشان مي دهدكه اگر بازخور مداوم ارائه شود، ارزيابي هايي مبتني بر رفتار صورت بگيرد و مميزين آموزش ديده به كار گرفته شوند، اثربخشي مديريت عملكرد، ارتقا مي يابد.

در عين حال شواهد موجود نشان مي دهد كه اگر سيستمهاي مديريت عملكرد به درستي اجرا نشـوند، پيامدهاي منفي قابل ملاحظه اي به دنبال خواهند داشت.

بنابراين طراحي واجراي يك سيستم موثر و كارآمد مديريت عملكرد، از ضروريات سازمانهاست. زيرا پويايي ديگر زيرسيستم هاي كلان سيستم سازماني، به طور مستقيم و غيرمستقيم وابسته و تحت تاثير كيفيت اين زيرسيستم قرار دارد. بااين اوصاف، بايد ضمن كنكاش در ادبيات موضوعي مربوطه، به جستجوي سيستمي جامع و به روز براي مديريت عملكرد باشيم.

به منظور ارائه ديدگاههاي جديد در مديريت عملكرد و بررسي نقش مديريت عملكرد در تحقق اهداف سازمانها و نيز مطالعه چگونگي به كارگيري و بومي سازي مدلهاي گوناگون مديريت عملكرد در كشور، همايشي دو روزه از سوي جهاددانشگاهي واحد تهران گروه مديريت و با همكاري سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور در تالار الغدير دانشكده مديريت دانشگاه تهران برگزار شد.

در اين همايش كه با حضور صاحبنظران وكارشناسان حوزه مديريت همراه بود. ديدگاهها و نقطه نظريات مربوط به مديريت عملكرد در قالب مقالاتي مطرح شد كه اين مهم در چند كارگاه آموزشي نيز مورد مطالعه قرار گرفت.